公司发不出工资怎么办军心涣散

法律分析：
（1）员工在公司发不出工资时，有多种合法途径维权。首先可与公司协商，要求公司说明情况并给出支付工资时间，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，此为借助行政力量解决问题。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。
（4）公司方面，应积极与员工沟通说明困难并制定还款计划，同时想办法筹集资金，如向银行贷款、处置闲置资产等，尽快支付工资稳定员工情绪。

提醒：
员工维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。公司应避免拖延支付工资，否则可能面临更严重法律后果。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面
若公司发不出工资，先与公司沟通，让公司说明情况并给出支付工资时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付要加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服能向法院起诉。

（二）公司方面
要积极和员工沟通，说明经营困难，制定还款计划。同时通过向银行贷款、处置闲置资产等方式筹集资金，尽快支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.员工方面：公司发不出工资，员工可先与公司协商，让其说明情况并给出支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。

2.公司方面：要积极和员工沟通说明困难，制定还款计划。可通过向银行贷款、处置闲置资产等方式筹集资金，尽快支付工资稳定员工。
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结论：
公司发不出工资，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉；公司应积极与员工沟通并制定还款计划，设法筹集资金支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时足额支付员工工资是法定义务。当公司发不出工资时，员工与公司协商是解决问题的友好途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了员工的合法权益。员工申请劳动仲裁及后续起诉，也是依法维权的有效方式。对于公司，积极沟通、制定还款计划并筹集资金支付工资，既能避免法律风险，也有助于稳定员工情绪、维持公司正常运营。如果您在工资支付问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和解决方案。
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1.当公司发不出工资时，员工与公司都有相应的处理办法。员工方面可先和公司协商，要求其说明情况并明确支付工资时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期公司需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
2.公司应积极应对。一方面和员工沟通说明困难，制定还款计划，让员工了解公司状况；另一方面想办法筹集资金，比如向银行贷款、处置闲置资产等，尽快支付工资，稳定员工情绪和公司运营。
3.建议员工在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等。公司要诚信对待员工，及时沟通进展，避免矛盾激化。