员工加班举证责任谁承担

法律分析：
（1）在加班费纠纷里，通常遵循“谁主张，谁举证”原则，员工主张加班费，需对加班事实的存在举证。比如要拿出能证明自己加班的证据。
（2）当员工有证据表明用人单位掌握着加班事实的证据，像考勤记录等，若用人单位拒绝提供，那么用人单位要承担不利后果。
（3）司法实践中，员工能提供加班通知、工作邮件、同事证言等初步证据证明有加班可能性时，法院会综合考量这些证据。但要是员工证据不足且单位不认可加班事实，员工的诉求大概率不会被支持。

提醒：
员工日常要留意保留加班证据，用人单位需规范考勤管理，以规避法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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员工主张加班费需对加班事实举证，若能证明单位掌握加班证据而单位不提供，单位担责。
1.司法实践中，员工提供初步证据如加班通知、工作邮件、同事证言等证明加班可能性，法院会综合考量。若证据不足且单位不认可，员工诉求难获支持。
2.为保障自身权益，员工平时要留意保留加班证据，如加班申请单、工作成果记录等。
3.用人单位应规范考勤管理，完善考勤制度，准确记录员工出勤和加班情况，避免法律风险。
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结论：
员工主张加班费需就加班事实举证，有证据证明单位掌握加班证据而单位不提供的，单位担责；员工证据不足且单位不认可的，诉求可能不被支持，双方都应做好相应工作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，在加班费纠纷中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，员工主张加班费就要证明存在加班事实。若员工能证明单位掌握如考勤记录这类关键加班证据，单位却不提供，那么单位要承担不利后果。司法实践里，员工提供初步证据显示有加班可能时，法院会综合考量。但要是员工证据不充分且单位不认可加班，其诉求大概率不会得到支持。所以员工日常工作中要注意保留加班通知、工作邮件等证据，用人单位则应规范考勤管理，防止陷入法律纠纷。如果您在加班费问题上存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）员工方面：日常工作中要积极收集加班证据，如保留加班通知、工作邮件，也可请同事出具证言等，以便在主张加班费时有据可依。
（二）用人单位方面：需规范考勤管理，如实记录员工的工作时间和加班情况，避免因不提供相关证据而承担不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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1.通常员工主张加班费，得自己证明加班事实存在。要是员工能证明单位掌握考勤记录等加班证据，单位却不提供，单位担责。

2.司法里，员工有加班通知、邮件、同事证言等初步证据，法院会综合考量。证据不足且单位不认，员工诉求难支持。

3.建议员工保留加班证据，单位规范考勤管理，规避法律风险。