单位不给开开解除劳动关系怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具解除劳动关系证明。劳动者可先和单位友好协商，向其说明这一法定义务，尝试和平解决问题。

（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，促使单位依法开具证明。

（3）若单位拒绝开具证明给劳动者造成了损害，如导致无法领取失业金，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。

（4）劳动者应收集双方劳动关系已解除的证据，像离职通知、工作交接记录等。在必要情况下，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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单位拒绝开具解除劳动关系证明，劳动者可依法维权。单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，若拒绝，劳动者权益受损。

解决措施和建议如下：
1.先与单位友好协商，向其说明开具证明是法定义务，争取和平解决。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
3.若因单位不开具证明导致自身损害，像无法领取失业金等，劳动者可要求单位承担赔偿责任。
4.收集双方劳动关系已解除的证据，如离职通知、工作交接记录等。必要时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
单位拒绝开具解除劳动关系证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，造成损害可要求赔偿，还可收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具解除劳动关系证明的法定义务。当单位拒绝开具时，劳动者先与单位友好协商，告知其法律规定，这是较为平和的解决方式。若协商没用，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若单位不开具证明致使劳动者有损害，像无法领取失业金等，劳动者可要求单位赔偿。此外，劳动者收集离职通知、工作交接记录等双方劳动关系已解除的证据，必要时申请劳动仲裁来维护权益。如果您在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业帮助。
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（一）与单位友好协商，向单位说明其有义务在解除或终止劳动合同时开具解除劳动关系证明。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。
（三）若因单位不开具证明造成损害，如无法领取失业金等，可要求单位承担赔偿责任。
（四）收集双方劳动关系已解除的证据，像离职通知、工作交接记录等，必要时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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当单位拒绝开解除劳动关系证明，劳动者可这样做：
一是和单位友好协商，说明依法单位有义务开证明。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
三是若造成损害，像无法领失业金，劳动者可要求赔偿。
四是收集离职通知、交接记录等解除关系证据，必要时仲裁维权。