工伤认定中止后要怎么办

法律分析：
（1）工伤认定中止是工伤认定中的特殊情况，当出现法定情形时认定程序会暂时停止。例如劳动者与用人单位对劳动关系有争议时，就会进入劳动争议处理阶段，工伤认定需等待该争议处理结果。
（2）除劳动关系争议外，需要有关部门出具证据材料等其他情况也会导致工伤认定中止。只有在相关部门提供材料、情况明确后，认定机构才会继续认定工作。
（3）当事人在工伤认定中止期间扮演重要角色，应积极配合，主动提供所需材料和信息，以此推动中止原因的消除，让工伤认定程序能够顺利推进。

提醒：
工伤认定中止情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定中止是工伤认定中因法定情形暂时停止程序，消除中止原因后应及时恢复。这一制度保障了认定的准确性和公平性，避免因不确定因素仓促认定。
2.当劳动者与用人单位就劳动关系产生争议时，在处理劳动争议期间需等待结果，处理好且中止原因消除，社保行政部门恢复认定。这种等待确保了劳动关系认定的准确，进而影响工伤认定的正确性。
3.遇到需有关部门出具证据材料等情况，待部门提供材料、情况明确后，工伤认定机构继续认定。当事人应积极配合，提供所需材料与信息，推动中止原因消除。
4.建议当事人及时收集劳动关系证据，主动与相关部门沟通，了解处理进度；相关部门提高处理效率，及时提供材料，保障工伤认定程序顺利推进。
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结论：
工伤认定会因法定情形中止，中止原因消除后恢复程序，劳动关系争议需等处理结果，其他情况待相关部门提供材料明确情况后继续认定，当事人要积极配合。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定过程中出现法定情形会暂时中止。当劳动者与用人单位就劳动关系存在争议时，在劳动争议依法定程序处理期间，需等待结果，这是为了确保工伤认定所依据的基础事实准确无误。而对于需要有关部门出具证据材料等情况，只有等相关部门提供材料、情况明确后，工伤认定机构才能继续进行认定工作。当事人在这个过程中积极配合，提供所需材料和信息，有助于推动中止原因的消除，从而使工伤认定程序顺利进行。若你在工伤认定过程中遇到任何问题，或者对工伤认定中止等情况还有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的解答和专业的法律建议。
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（一）若因劳动关系争议导致工伤认定中止，劳动者和用人单位应积极参与劳动争议处理程序，比如按时参加仲裁或诉讼，提供相关证据等，等待处理结果。
（二）若是需要有关部门出具证据材料等其他情况，当事人要主动与相关部门沟通，及时提供协助，促使相关部门尽快提供材料。
（三）当事人在整个工伤认定中止期间，都要积极配合社会保险行政部门，按要求提供所需材料和信息。

法律依据：
《工伤认定办法》第二十条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。
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1.工伤认定中止指认定中遇法定情形，暂时停程序，原因消除及时恢复。

2.劳动者与单位就劳动关系有争议，处理期间等结果，结束且原因消除，社保部门恢复认定。

3.需有关部门出材料等情况，材料提供、情况明确后，认定机构继续。当事人应配合提供材料信息，推动认定程序进行。