在我国63岁能做工伤认定吗

法律分析：
（1）一般而言，63岁人员因达到法定退休年龄，与用人单位多为劳务关系，不符合工伤认定需存在劳动关系这一前提，所以较难进行工伤认定。
（2）存在特殊情况，未享受养老保险待遇或未领取退休金，同时能证明和单位有劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的，可申请工伤认定，像超龄农民工工作受伤，部分地区支持认定。
（3）无法认定工伤但因工作受伤的，可通过人身损害赔偿途径，让单位按过错承担赔偿责任。

提醒：
超龄人员工作受伤认定情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士详细分析。
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（一）若63岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，可收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，若符合《工伤保险条例》规定情形，向相关部门申请工伤认定。
（二）若无法认定工伤，可通过收集工作中受伤的相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以人身损害赔偿为由，要求单位按过错承担相应赔偿责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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1.一般63岁很难认定工伤。达到退休年龄后和单位多是劳务关系，而认定工伤需有劳动关系。

2.存在例外情况，没领养老金且能证明和单位有劳动关系，符合《工伤保险条例》情形的，也能申请。像超龄农民工受伤，部分地区支持认定。

3.若无法认定工伤，因工作受伤可走人身损害赔偿，让单位按过错担责。
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结论：
63岁一般难以进行工伤认定，但未享受养老保险待遇或领取退休金且能证明劳动关系、符合条件的可申请，无法认定工伤的可通过人身损害赔偿途径要求单位担责。
法律解析：
通常达到法定退休年龄人员与用人单位建立的是劳务关系，而工伤认定需以存在劳动关系为前提，所以63岁一般难以认定工伤。不过，如果未享受养老保险待遇或领取退休金，并且能证明和单位存在劳动关系，同时符合《工伤保险条例》规定情形，像超龄农民工工作受伤在部分地区是能认定工伤的。要是无法认定工伤，因工作受伤可以走人身损害赔偿途径，让单位按照过错承担相应赔偿责任。若您在这方面有疑问，不知自己的情况是否能认定工伤，或者不知道如何通过人身损害赔偿途径维权等，可向我或其他专业法律人士咨询。
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1.一般63岁难以认定工伤，因达到法定退休年龄人员与用人单位多为劳务关系，而工伤认定需以劳动关系为前提。但存在例外情况，未享受养老保险待遇或未领取退休金，且能证明与单位有劳动关系，符合《工伤保险条例》规定情形的，可申请工伤认定，像超龄农民工工作受伤，部分地区支持认定。
2.解决措施与建议：若能满足例外情况的条件，及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，按规定流程申请工伤认定。若无法认定工伤，因工作受伤可通过人身损害赔偿途径维权，准备好因工作受伤的相关证据，要求单位按过错承担赔偿责任。