签合同想辞职赔违约金吗

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者遵循法定程序辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通常不用赔偿违约金，这保障了劳动者的自由择业权。
（2）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，这是为补偿用人单位的培训投入。
（3）劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金，这是为保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：
签合同时注意看清服务期和竞业限制条款，有疑问及时咨询。面临不同情况，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）如果想正常辞职不赔违约金，要遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。这样能合法解除劳动关系，避免违约。
（二）当面临服务期约定时，要谨慎考量自身职业规划。若接受了用人单位的专项培训并约定服务期，在服务期内尽量完成约定，避免违约支付违约金。
（三）涉及竞业限制约定，在签署合同前了解清楚限制范围、期限和补偿等内容。若之后打算从事相关竞争业务，要提前与单位沟通或承担相应违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签合同后辞职是否赔违约金，分情况而定：
通常，劳动者按法定程序，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需赔违约金。
但有两种情况需支付：其一，单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要付违约金，且不超培训费用；其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
总之，一般辞职不赔，违反服务期或竞业限制约定才赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签合同后辞职一般无需赔违约金，仅在违反服务期或竞业限制约定时才需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通常不用赔违约金。但有两种特殊情况需支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。因此，正常辞职不必担心违约金问题，只有触碰上述特殊情形才需承担责任。若您在辞职涉及违约金方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签合同后辞职赔违约金情况分一般和特殊。一般情况下，劳动者按法定程序辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需赔违约金。

特殊情形有二。其一，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

解决措施与建议：
1.劳动者辞职前仔细查看合同，明确有无服务期和竞业限制条款。
2.若有服务期约定，评估提前离职成本。
3.遵守竞业限制约定，避免违约带来赔偿风险。