工厂拖欠员工工资要该怎么办

法律分析：
（1）员工与工厂协商解决工资拖欠问题，是较为温和的方式。保留聊天记录等证据，在后面维权中可证明双方沟通情况和工厂拖欠事实。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门可对工厂调查并责令支付工资，员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更好证明劳动关系和工资拖欠情况，推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁，要向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出，且在规定时效内进行。仲裁裁决有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是进一步的司法救济途径。

提醒：
员工维权要注意证据收集和时效规定，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时，员工要积极主动沟通，清晰表达支付工资诉求，用手机等工具记录聊天、通话内容，确保保留完整证据。
（二）投诉到劳动监察部门前，仔细整理好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据，按时参加仲裁庭审。
（四）对仲裁结果不服起诉时，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提交起诉状和相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和工厂协商，提出支付工资要求并了解拖欠原因，过程中保留聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，部门有权调查并责令工厂支付。

3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或工厂所在地仲裁委申请，在规定时效内进行，裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
工厂拖欠工资，员工可依次通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠工资属于违法行为，员工有权维护自身权益。协商是解决纠纷的常见方式，保留证据能为后面维权提供支持。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，员工可进一步向法院提起诉讼。若您在工厂工资拖欠问题上遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.员工面对工厂拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。与工厂协商解决最为直接高效，可及时明确工资支付情况和拖欠原因；若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量施压；申请劳动仲裁具有法律效力保障；对仲裁结果不满还能向法院诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时注意保留聊天记录等证据，以便后面维权使用。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁要在规定时效内，向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
若工厂不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。