员工工伤离职怎么赔偿多少
磐安刑事律师
2025-04-12
员工因工伤离职时，赔偿项目和数额得综合好多因素来定。先说一次性伤残补助金，这得看伤残等级，从一级到十级，给的月数不一样，一级是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这得按当地规定来，像在上海，五级伤残的话，这俩补助金都是18个月上年度全市职工月平均工资。另外，停工留薪期工资就是按正常出勤的月工资给。要是还有护理费、医疗费、住院伙食补助费这些，也都得依法赔偿。赔偿数额要根据工伤认定等级、本人工资、当地标准等具体去算。建议先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，然后跟单位商量。要是商量不拢，那就通过劳动仲裁解决。总之，员工工伤离职赔偿这事挺复杂，得一步步来，按规定办，才能保障自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因工伤离职时，其赔偿项目及具体数额的确定需综合考量多个因素。
一次性伤残补助金是其中一项重要赔偿，它根据伤残等级来确定。从一级伤残至十级伤残，对应的补助金分别是27个月至7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定有所不同。以上海为例，五级伤残的这两项补助金，均为18个月的上年度全市职工月平均工资。
停工留薪期工资，按照员工正常出勤时的月工资支付。倘若还存在护理费、医疗费、住院伙食补助费等情况，也都要依照法律规定进行赔偿。
赔偿数额要结合工伤认定等级、本人工资以及当地标准等进行具体计算。在此过程中，建议员工先申请工伤认定，之后再开展劳动能力鉴定，依据鉴定结果来确定赔偿金额。接着与单位进行协商，若协商未能达成一致，可通过劳动仲裁的方式来解决纠纷，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤离职后的赔偿项目和数额得综合好多因素来定。先说一次性伤残补助金，按伤残等级来，从一级到十级，分别是27个月到7个月的本人工资。然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这得看当地规定，像在上海，五级伤残就是18个月和18个月的上年度全市职工月平均工资。另外还有停工留薪期工资，按照正常出勤月工资给。要是有护理费、医疗费、住院伙食补助费这些，也得依法赔偿。赔偿数额要结合工伤认定等级、本人工资、当地标准等具体去算。建议先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，跟单位协商，要是谈不拢可以通过劳动仲裁解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因工伤离职的赔偿项目和数额要综合多种因素来定。先说一次性伤残补助金，按伤残等级，一级到十级，分别是27个月到7个月的本人工资。再者，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定为准，像在上海，五级伤残分别是18个月和18个月的上年度全市职工月平均工资。另外，还有停工留薪期工资，按正常出勤月工资发放。要是有护理费、医疗费、住院伙食补助费等，也得依法赔偿。赔偿数额要结合工伤认定等级、本人工资、当地标准等具体算。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果定赔偿金额，和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受工伤后离职，赔偿项目及数额要综合多方面因素来确定。一次性伤残补助金是依据伤残等级来定的，从一级到十级，一级是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定不一样。像在上海，五级伤残这两项补助金分别是18个月上年度全市职工月平均工资。还有停工留薪期工资，就是按正常出勤月工资来支付。要是有护理费、医疗费、住院伙食补助费等情况，同样得依法赔偿。赔偿数额要结合工伤认定等级、本人工资、当地标准等具体去计算。首先得申请工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，先和单位协商，要是协商不成，就通过劳动仲裁来解决。比如员工工伤被认定为八级伤残，本人工资是每月5000元，当地八级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别是10个月和12个月上年度全市职工月平均工资，上年度全市职工月平均工资是6000元，那计算下来，一次性伤残补助金是11个月×5000元=55000元，一次性工伤医疗补助金是10个月×6000元=60000元，一次性伤残就业补助金是12个月×6000元=72000元，再加上停工留薪期工资等依法赔偿的费用，就是最终赔偿数额。
一次性伤残补助金是其中一项重要赔偿，它根据伤残等级来确定。从一级伤残至十级伤残，对应的补助金分别是27个月至7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定有所不同。以上海为例，五级伤残的这两项补助金，均为18个月的上年度全市职工月平均工资。
停工留薪期工资，按照员工正常出勤时的月工资支付。倘若还存在护理费、医疗费、住院伙食补助费等情况，也都要依照法律规定进行赔偿。
赔偿数额要结合工伤认定等级、本人工资以及当地标准等进行具体计算。在此过程中，建议员工先申请工伤认定，之后再开展劳动能力鉴定，依据鉴定结果来确定赔偿金额。接着与单位进行协商，若协商未能达成一致，可通过劳动仲裁的方式来解决纠纷，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤离职后的赔偿项目和数额得综合好多因素来定。先说一次性伤残补助金，按伤残等级来，从一级到十级，分别是27个月到7个月的本人工资。然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这得看当地规定，像在上海，五级伤残就是18个月和18个月的上年度全市职工月平均工资。另外还有停工留薪期工资，按照正常出勤月工资给。要是有护理费、医疗费、住院伙食补助费这些，也得依法赔偿。赔偿数额要结合工伤认定等级、本人工资、当地标准等具体去算。建议先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，跟单位协商，要是谈不拢可以通过劳动仲裁解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因工伤离职的赔偿项目和数额要综合多种因素来定。先说一次性伤残补助金，按伤残等级，一级到十级，分别是27个月到7个月的本人工资。再者，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定为准，像在上海，五级伤残分别是18个月和18个月的上年度全市职工月平均工资。另外，还有停工留薪期工资，按正常出勤月工资发放。要是有护理费、医疗费、住院伙食补助费等，也得依法赔偿。赔偿数额要结合工伤认定等级、本人工资、当地标准等具体算。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果定赔偿金额，和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受工伤后离职，赔偿项目及数额要综合多方面因素来确定。一次性伤残补助金是依据伤残等级来定的，从一级到十级，一级是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定不一样。像在上海，五级伤残这两项补助金分别是18个月上年度全市职工月平均工资。还有停工留薪期工资，就是按正常出勤月工资来支付。要是有护理费、医疗费、住院伙食补助费等情况，同样得依法赔偿。赔偿数额要结合工伤认定等级、本人工资、当地标准等具体去计算。首先得申请工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，先和单位协商，要是协商不成，就通过劳动仲裁来解决。比如员工工伤被认定为八级伤残，本人工资是每月5000元，当地八级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别是10个月和12个月上年度全市职工月平均工资，上年度全市职工月平均工资是6000元，那计算下来，一次性伤残补助金是11个月×5000元=55000元，一次性工伤医疗补助金是10个月×6000元=60000元，一次性伤残就业补助金是12个月×6000元=72000元，再加上停工留薪期工资等依法赔偿的费用，就是最终赔偿数额。
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